| NO | INDIKATOR KERJA | DOKUMEN PENDUKUNG |
| 1 | Perencanaan Kebutuhan pegawai | Kebutuhan Pegawai di susun unit kerja peta jabatan |
| Penempatan Pegawai hasil rekrutmen disusun perjabatan |
| Monitoring dan evaluasi penempatan Pegawai |
| 2. | Pola Mutasi Internal | Mutasi pegawai antar Jabatan |
| Melakukan Mutasi pegawai memperhatikan kompetensi |
| Monitoring dan Evaluasi Kegiatan Mutasi |
| 3 | Pengembangan pegawai berbasis kompetensi | Unit Kerja melakukan Training Need Analysis |
| Pengembangan Kompetensi Pegawai |
| Persentase Kesenjangan Kompetensi Pegawai |
| Kesempatan_hak mengikuti Diklat |
| Upaya Pengembangan Kompetensi Pegawai |
| Monitoring dan Evaluasi hasil Pengembangan Kompetensi |
| 4 | penetapan kinerja individu | Kinerja Individu terkait Organisasi |
| Kinerja Individu sesuai Indikator yang diatasnya |
| Kinerja Individu dilakukan secara Periodik |
| Kinerja Individu telah dijadikan dasar untuk pemberian Reward |
| 5 | Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai | Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan |
